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2016年UI设想师就业前景趋势

作者: 发布时间:2019-06-26

呈文人:张安松

微信:Timzas? 手机:18813574908

各位小搭档,大家晚上好!

我是Tim张教师,很快乐本日能与大家一起分享UI凯发彩票是正规的吗设想行业的调研状况,也感谢各位今晚的参预。

前一段工夫,我在逛贴吧的时候,发现有不少初学或入行不久的UI设想师,在质疑UI设想行业的开展与就业前景,毕竟是什么状况呢?

第一种现象刚结业的小白投了上百份简历都石沉大海,连一个面试通知的短信或者电话都没有,这是状况比较糟糕的。还有一局部的小白有面试的时机,但是更多的是做网页或者平面的工作,跟本人进修的专业常识不是很对口,更多的是因为给到的薪资偏低。跟当初冀望的薪资差距太大。

第二种现象就是发现企业招聘UI设想师的要求在进步,从学历以及行业经历上面都看的比较紧,仓皇地从要求求职者的专业技能上面转移到综合本色上面,设想师因为沟通表达才华不敷而错失工作时机大有人在。

第三种现象是企业对UI设想师的岗位需求在减少,担忧近年来UI设想师岗位的暴增会随着大批互联网企业、创业企业的衰退或倒闭而影响。

第四种现象是在工作过程中很不顺畅,四处碰壁,和普通设想师没有区别,像是在打杂,就是个修图的。

一是怕新入行找不到工作或报酬偏低;

二是UI岗位的招聘要求在进步;

三是行业里对UI设想师的需求在减少;

四是求职者对本身的认知和定位不够明确。

而事实成果是怎么样的呢?对此我很好奇,也十分感趣味,于是就针对目前的UI行业做了市场调研,也访问了一些公司的HR,同时也对局部创想者学院往届的结业生停止了一些查询拜访,首先和大家分享我三月初去企业走访的状况:

企业HR大大都的反响是:从招聘网站搜集的简历很多,每天都有上百份简历等着去看,做的作品大同小异,最后决定能否给面试者时机垂青排序我总结了一下:

1、工作经验

2、技能把握水平

3、学历条理

4、沟通表达才华

5、年龄

6、报酬性价比

公司缺人才,但是企业如今招聘人才愈加理性,要求更高,已经过了会画图标界面就能做视觉设想师的时代了。接下来说说我曾经的一个学生:

他是我以前的一个学生,到如今两年多工作经历,结业的时候23岁,没上过大学,第一份工作不到6000元,做了半年多后,从2015年他就初步了他的薪资三级跳,间断换了好几家公司,到去年年底是税后12000,还不算上他平时本人接的私单。

话说NO zuo NO die ,今年刚过完春节就跟老板要加薪,要到16K,老板没有同意,于是就辞职了,如今差不久不多一个月了,还在家里找工作,每天在不竭的面试。

我们都知道设想行业跳槽是很正常的事情,至少我认为跳槽有几个益处:

1、薪资是越跳越高,正常状况下一份在上一份的根底之上有20%以上的涨幅

2、差异的公司差异的项目,能够进一步拓宽你在设想领域的视野和角度

3、人际交换圈子越来越宽泛,人脉即钱脉,说不定你的外快都是有益于此

但是我并不激励自觉跳槽,在实际工作过程必然要分明本人的职业定位,还要剖析本人专业技能的优优势

自2014年初步,培训机构大批量产出UI设想师,由于行业处于开展的初期,刚入行的UI设想师大都处置惩罚视觉设想,以至很少接触交互设想。所以在跳槽之前必然要对本人的专业技能及长于领域停止片面剖析,要有针对性的对停止提升

除了要对本人的技能或个人才华停止增强外,作为设想师,你对将来的设想趋势的理解也决定了你的高度与开展可能,下面我举几个例子,看看你们都理解多少?

1、响应式设想?

2、VR虚拟现实

3、全息投影技术

4、新的设想工具的使用

不理解以上几个概念的朋友不要焦急,我们会在课程结尾的时候将总结好的相关图文信息推送给大家

UI设想行业最好的处所就是更新快时机多,最欠好的处所也是更新太快,说不定你长于的设想格调或者工具明天就被裁减了,保持住你的进修才华,以不乱应万变!

好,方才给大家粗略讲了一下目前大家的一些疑问与容易遇到的问题,接下来回到我们的主题,那是不是真的UI设想小白们就很难找工作了,或者不太好混了呢?大家一起看看我做的数据统计

以下的数据是我通过数十家招聘平台,以及企业和个人走访得出的成果,数据并不算是最片面的,但完全可以作为一个参考按照。

截止3月21日,市场上主要一线都会对UI设想师的人才需求量约为40515人,此中,

北京13900人

上海10537人

广州4220人

深圳5647人

南京1733人

杭州4478人

以上六个都会对UI设想师的人才需求最大,且都属于一线都会。